El Tribunal Supremo rechaza la “prohibición de despedir”
El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha estimado el recurso frente a la sentencia del TSJ del País Vasco que optaba por la nulidad de los despidos, al entender que estaban prohibidos e incurrían en fraude. (más…)
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Empleada de hogar y desempleo: discriminación por sexo
Las empleadas de hogar de este país vuelven a la actualidad, a raíz de una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en la cual se dictamina que, la exclusión de las empleadas de hogar de las prestaciones por desempleo, que recoge la normativa española, es contraria al derecho de la Unión, considerando que este colectivo, casi exclusivo de mujeres, constituye una discriminación indirecta por razón de sexo. (más…)
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Novedades en la prórroga de los ERTE y exoneraciones
El pasado 28 de septiembre se publicó el Real Decreto-ley 18/2021 sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos, por el cual se establecen los requisitos para la prórroga de los ERTEs vigentes a 30 de septiembre de 2021, así como la determinación de las exenciones a la Seguridad Social, condicionadas a las acciones formativas las cuales tienen como objetivo la mejora de las competencias profesionales y la empleabilidad de las personas trabajadoras afectadas por los expedientes de regulación temporal. (más…)
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La prórroga de los ERTE hasta el 30 de septiembre: medidas y ayudas a autónomos
El pasado 27 de mayo se publicó el Real Decreto-ley 11/2021 sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos, por el cual quedaban automáticamente prorrogados hasta el 30 de septiembre de 2021 los expedientes de regulación de empleo temporal vigentes a la fecha de entrada en vigor del citado Real Decreto, basado en el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. (más…)
Obligaciones para las empresas: Registro Retributivo y Plan de Igualdad
Las obligaciones en materia de igualdad para 2021 se ven reflejadas en las siguientes medidas sobre Registro Retributivo y Plan de Igualdad para las empresas:
Registro Retributivo
El pasado 14 de octubre se publicó el Real Decreto, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, cuyo contenido entra en vigor a los 6 meses de su publicación, es decir, las empresas tendrán hasta el próximo 14 de abril de 2021 para adaptarse al principio de transparencia retributiva y principio de igual de retribución por trabajo de igual valor. (más…)
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Modificada la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art.34.9) para el registro de horas de trabajo
Aprobada la nueva regulación sobre el registro de jornadas de trabajo, a través del RDL 8/2019, de 8 de marzo, de Medidas Urgentes de Protección Social y de Lucha contra la Precariedad Laboral en la Jornada de Trabajo. (más…)
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Desplazamiento de trabajadores
El desplazamiento de trabajadores es un tema de candente actualidad relativo a las obligaciones en materia de Seguridad social de las empresas que movilizan a empleados a otros Estados de la UE. No solo la europeización, sino también la globalización de las relaciones económicas, tienen un impacto en las relaciones de trabajo y en las condiciones laborales de las personas trabajadoras, estamos ante una situación en que se debe controlar que las personas desplazadas cumplan con todos los requisitos en materia de Seguridad Social (más…)
La CEV valora el IV AENC: “Un acuerdo ajustado al contexto económico”
La Comisión de Relaciones Laborales (CRL) de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), presidida por nuestra Socia y presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia Carmen Pleite, ha analizado el acuerdo alcanzado por las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y sindicales UGT y CCOO para el empleo y la negociación colectiva 2018-2020 (IV AENC). La Comisión ha contado con la participación del Director de Relaciones Laborales de la CEOE, Jordi García Viña. (más…)
Carmen Pleite ingresa en el Tribunal Arbitral Laboral
Nuestra Socia-Graduada Social Carmen Pleite ha sido nombrada árbitro para incorporarse al Tribunal Arbitral Laboral. De este modo, suma a su labor como responsable del área Laboral de Carrau Corporación un cargo que complementa con el de Presidenta del Consejo Valenciano de Graduados Sociales y el de Presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia.
¡Enhorabuena!
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Medidas de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo
La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo entró en vigor el jueves 26 de octubre tras su publicación en el BOE, aunque algunas medidas contempladas en la ley no empezarán a aplicarse hasta el 1 de enero de 2018.
El nuevo Estatuto del Trabajador Autónomo recoge reivindicaciones históricas de este colectivo y pretende impulsar su empleo con ayudas económicas y eliminando barreras burocráticas. Este colectivo es el más importante de nuestro país, con esta Ley se están (más…)
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