Le salaire minimum interprofessionnel en 2023
Le Conseil des ministres a déjà officialisé la Hausse de 8% du Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI), qui passera de 1.000 14 euros par mois répartis en XNUMX versements annuels à 1.080 € par mois dans la même période. Nous répondons ici aux principales questions qui se posent avec son entrée en vigueur. (plus…)
La Cour suprême rejette "l'interdiction de licenciement"
L'Assemblée Plénière de la Quatrième Chambre du Tribunal Suprême a accueilli l'appel contre l'arrêt du TSJ du Pays Basque qui a opté pour l'annulation des licenciements, étant entendu qu'ils étaient interdits et commis en fraude. (plus…)
Travailleur domestique et chômage : discrimination fondée sur le sexe
Les travailleurs domestiques de ce pays reviennent au présent, à la suite de un arrêt récent de la Cour de justice de l'Union européenne, dans lequel il est statué que L'exclusion des travailleurs domestiques des allocations de chômage, qui figure dans la réglementation espagnole, est contraire au droit de l'Union, étant donné que ce groupe, presque exclusivement des femmes, constitue une discrimination indirecte fondée sur le sexe. (plus…)
Nouveautés dans l'extension de l'ERTE et les exonérations
Le 28 septembre, le Décret-loi royal 18 / 2021 sur les mesures urgentes pour défense de l'emploi, relance économique et protection des travailleurs indépendants, qui établit la conditions d'extension des ERTE en vigueur au 30 septembre 2021, ainsi que la détermination du Exonérations de sécurité sociale, sous réserve de actions de formation qui visent à améliorer les compétences professionnelles et l'employabilité des travailleurs concernés par des dossiers de réglementation temporaire. (plus…)
La prolongation de l'ERTE jusqu'au 30 septembre : mesures et aides pour les indépendants
Le 27 mai, le Décret-loi royal 11/2021 sur les mesures urgentes pour la défense de l'emploi, la relance économique et la protection des travailleurs indépendants, pour lesquels ils ont été automatiquement prolongé jusqu'au 30 septembre 2021 les fichiers de réglementation du travail temporaire en vigueur à la date d'entrée en vigueur de l'arrêté royal précité, sur la base de l'art. 22 du décret-loi royal 8/2020 du 17 mars, sur les mesures urgentes extraordinaires pour faire face à l'impact économique et social du COVID-19. (plus…)
Obligations pour les entreprises : registre des rémunérations et plan d'égalité
Les obligations en matière d'égalité pour 2021 se traduisent par les mesures suivantes sur le Registre des Rémunérations et le Plan Égalité pour les entreprises :
Registre des rémunérations
Le 14 octobre, l'arrêté royal a été publié, sur l'égalité de rémunération entre hommes et femmes, dont le contenu entre en vigueur 6 mois après sa publication, c'est-à-dire que les entreprises auront jusqu'à le 14 avril 2021 suivant s'adapter au principe de transparence salariale et au principe d'un salaire égal pour un travail de valeur égale. (plus…)
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Modification de la loi sur le statut des travailleurs (art.34.9) pour l'enregistrement des heures de travail
Approuvé le nouveau règlement sur l'enregistrement des heures de travail, par RDL 8/2019, du 8 mars, sur les mesures urgentes de protection sociale et de lutte contre la précarité du travail pendant la journée de travail. (plus…)
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Détachement de travailleurs
Le détachement de travailleurs est un sujet brûlant aujourd'hui en ce qui concerne les obligations en matière de sécurité sociale des entreprises qui déplacent des employés vers d'autres États de l'UE. Non seulement l'européanisation, mais aussi la mondialisation des relations économiques, ont un impact sur les relations de travail et les conditions de travail des travailleurs, nous sommes confrontés à une situation dans laquelle il est nécessaire de contrôler que les personnes déplacées respectent toutes les exigences en matière de sécurité sociale (plus…)
Le CEV valorise la IV AENC : "Un accord ajusté au contexte économique"
La Commission des relations de travail (CRL) de la Confédération des entreprises de la Communauté valencienne (CEV), présidé par notre partenaire et président de l'Association officielle des diplômés sociaux de Valence Carmen Pleit, a analysé l'accord conclu par les organisations professionnelles CEOE et CEPYME et les syndicats UGT et CCOO pour l'emploi et la négociation collective 2018-2020 (IV AENC). La Commission a eu la participation du directeur des relations de travail de la CEOE, Jordi García Viña. (plus…)
Carmen Pleite rejoint le Tribunal arbitral du travail
Notre partenaire-diplômé social Carmen Pleit a été nommé arbitre pour rejoindre le Tribunal arbitral du travail. De cette façon, elle ajoute à son travail en tant que chef du domaine du travail de Carrau Corporación un poste qui complète celui de président du Conseil valencien des diplômés sociaux et celui de président de l'Association officielle des diplômés sociaux de Valence.
Félicitations!
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