El Gobierno ha decidido prorrogar una vez más y durante un mes los ERTE derivados de la pandemia, por el efecto que todavía mantiene sobre ciertos sectores de nuestro tejido empresarial. Todo ello queda regulado en el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero. Resumimos a continuación las medidas de esta norma.
Los ERTE por motivo de la COVID se prorrogan automáticamente hasta el 31 de marzo de 2022, regulados por el Real Decreto-Ley 18/2021, de 28 septiembre, con las siguientes modificaciones en las exoneraciones de la aportación empresarial:
- ERTE por impedimentos: 90%
- ERTE por limitaciones:
- 10 o más empleados: Sin formación 20% y con formación 60%
- Menos de 10 empleados: Sin formación 30% y con formación 60%
Se prorroga un mes más la prestación extraordinaria para las personas con contrato fijo discontinuo. También se mantiene durante el mes de marzo la protección por desempleo para los trabajadores en ERTE por fuerza mayor, aplicando el 70% de la base reguladora, sin el consumo de la prestación y sin la exigencia de la carencia mínima para el acceso a la misma.
Se prorroga hasta el 30-6-2022 la vigencia del art.6 del RDL 8/2020 que regula el Plan MECUIDA. El Plan permite adaptar el horario y reducir la jornada cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19.
Aquellas personas que venían percibiendo la prestación por cuidados de hijos o personas sujetas a guarda con fines de adopción o acogida con carácter permanente por cáncer un enfermedad grave extinguida por cumplimiento de 18 años de edad, podrán volver a solicitar la prestación, acreditando los requisitos necesarios, siempre y cuando la persona a su cargo no haya cumplido aún 23 años de edad, pudiendo mantener la reducción de jornada mientras siga siendo necesario el cuidado directo, continuo y permanente, haya que cumpla como máximo, 23 años de edad.
Salario Mínimo Interprofesional 2022
Se fija el salario mínimo interprofesional para 2022, estableciéndose en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes (14.000 euros anuales), con efectos del 1 de enero de 2022 Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022.
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Joaquín Gavilá Celda
Responsable Departamento Laboral
