La legislación obliga a algunas empresas a disponer de un Plan de Igualdad desde este año 2021. En Carrau Corporación hemos creado un servicio específico para elaborar estos planes, asesorarte y resolver todas tus dudas al respecto. Contáctanos para que estudiemos tu caso.
Cómo afecta la normativa de Planes de Igualdad a tu empresa
- Si tu empresa tiene más de 100 personas trabajadoras a partir del 7 de marzo de este año, tiene la obligación de tener elaborado y negociado un Plan de Igualdad
- Si tu empresa tiene más de 50 personas trabajadoras a partir del 7 de marzo del año que viene, tendrá la obligación de tener elaborado y negociado un Plan de Igualdad
Fases de elaboración del Plan de Igualdad
- Comisión negociadora. Constitución y Formación.
- Elaboración y Negociación: Diagnóstico-Auditoría Retributiva
- Elaboración y Negociación Plan de Igualdad
- Registro obligatorio REGCON
- Implantación, Seguimiento y Evaluación
Dudas sobre el Plan de Igualdad: preguntas a resolver
Cuantificación de la plantilla
- ¿Cómo contamos las personas de plantilla para saber si tengo obligación?
- ¿Las personas de ETT cuentas para el número de personas de plantilla?
- ¿Si tuve más de 50 personas de plantilla y ahora tengo menos personas, ¿Tengo obligatoriedad?
Constitución de la comisión negociadora
- ¿Qué pasa si no tengo representación legal de las personas trabajadoras?
- Si tengo varios centros de trabajo, ¿Debo tener representación legal de las personas trabajadoras en todos los centros?
- ¿Cuántas personas debe tener la Comisión negociadora?
- ¿Cuántas veces se tiene que reunir?
- ¿Qué se hace si cambian las personas?
Auditoría retributiva
- ¿Cómo se hace un registro retributivo para la auditoria retributiva?
- ¿Es necesario una valoración de puestos para la Auditoria retributiva?
- ¿Qué vigencia tiene?
- ¿Qué interpretación se realiza? ¿Con que datos?
Diagnóstico
- ¿Cuáles son las materias que se trabajan en el Diagnóstico?
- ¿El Diagnóstico tiene que ser aprobado por la Comisión Negociadora?
- Además de los datos ¿Qué tipo de interpretación se hace?
Aprobación y seguimiento
- ¿El Plan de Igualdad tiene que ser negociado y aprobado por la Comisión negociadora?
- ¿En cuánto tiempo?, ¿Qué pasa si no hay acuerdo?
- ¿Qué son las medidas prioritarias?
- ¿Cómo se tiene que realizar el seguimiento de la implantación de las acciones? ¿Quién lo realiza?
Registro REGCON
- ¿Quién hace el registro?
- ¿Cuándo se hace? ¿Hay plazo máximo para el registro?
- ¿Qué documentos se necesitan para el registro?
¿Y si tengo un plan de igualdad ya registrado?
- ¿Cómo lo adapto a los nuevos Reales Decretos?
