El pasado sábado 10 de julio se publicó la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, que ha entrado en vigor con efectos a partir del 11 de julio de 2021 y ha convalidado por parte del Congreso del Real Decreto-ley 28/2020 de 22 de septiembre, destacando como principales novedades el establecimiento del domicilio de referencia a efectos de considerar la Autoridad Laboral competente y los servicios y programas públicos de fomento del empleo aplicables, que será aquel que figure como tal en el contrato de trabajo, y en su defecto, el domicilio de la empresa o del centro o lugar físico de trabajo.
Otro aspecto novedoso en la Ley 10/2021, es el detallado en el artículo 4 en su apartado tercero, el cual hace referencia a las causas de discriminación: el sexo, la edad, la antigüedad o grupo profesional o discapacidad, asegurando la igualdad de trato y la prestación de apoyos.
El derecho a la dotación suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas para el desarrollo de la actividad regulado en el artículo 11 de la Ley, incorpora la obligatoriedad por parte del empresario de que los citados medios sean universalmente accesibles para las personas con discapacidad, con el fin de evitar cualquier exclusión social.
La crisis sanitaria ha hecho que el trabajo a distancia se muestre como un mecanismo eficaz para el mantenimiento de la actividad y evitar el contagio del virus, necesitando al mismo tiempo de una regulación más específica de esta modalidad, definición, acuerdo, derechos, organización y control.
¿Cuándo se considera teletrabajo?
Cuando el trabajador desarrolle al menos el 30% de la jornada laboral durante un periodo de tres meses bajo esta modalidad
Acuerdo de trabajo a distancia
Carácter voluntario para ambas partes, con un acuerdo por escrito con un contenido mínimo y reversibilidad.
Derechos de las personas trabajadoras a distancia
- Garantizar el derecho a la formación y promoción profesional.
- El trabajador tiene derecho a medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad.
- Flexibilización y registro horario
- Prevención de riesgos laborales
Facultades de organización, dirección y control empresarial en el trabajo a distancia
- El trabajador deberá cumplir con las instrucciones que haya establecido la empresa en el marco de la legislación sobre la protección de datos, así como en la seguridad de la información.
- Conservación de los equipos o útiles informáticos.
- Control empresarial a través de medidas de vigilancia y control
Joaquín Gavilá Celda
Responsable Departamento Laboral Carrau Corporación
